BEIM EINSTELLUNGSTEST MUSS DER BEWERBER DIE FIRMENINHABERIN DURCH BUMSEN


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On 22.10.2020
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Frage 53 von Frage 54 von Frage 55 von Frage 56 von Ein gutes Deckblatt weist das Layout der Bewerbungsunterlagen auf. Die Position, auf die Sie sich bewerben, Ihr Foto und Ihre Kontaktdaten können auf dem Deckblatt positioniert werden.

Lebenslauf Pflicht Der Lebenslauf ist neben dem Bewerbungsschreiben das A und O einer guten Bewerbung. Dieser wird in der Regel in tabellarischer Form gehalten.

Nur auf Wunsch sollte ein ausformulierter Lebenslauf ausgewiesen werden. Ob der Bewerber die Unterlagen aufsteigend oder absteigend chronologisch sortiert, ist seine Entscheidung, nur muss sich diese Form der Chronologie durchgehend wiederfinden — also sowohl im Lebenslauf als auch in der Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen.

Leistungsbilanz optional Die Leistungsbilanz ist eine vergleichsweise unbekannte Spezialität der Bewerbungsunterlagen, die nur von wenigen Berufsgruppen auch sinnvoll gefüllt werden kann.

Anlagenverzeichnis optional Helfen Sie dem Personalreferenten sich in ihren Bewerbungsunterlagen zurechtzufinden. Das ist der Ansatz, der hinter dem Anlagenverzeichnis steckt.

Referenzen optional Referenzen sind in deutschen Bewerbungen eine Seltenheit — bei US-amerikanischen Bewerbungen sind sie indes ein Muss.

Ab einer gewissen Hierarchieebene werden sie jedoch auch in Deutschland durchaus häufiger. Gerade Führungskräfte nutzen diese Form oft, denn eine Referenz anzugeben ist wertiger, als nur ein Zeugnis beizulegen.

Ansonsten gilt: Berufliche Zeugnisse werden maximal sieben Jahre rückwirkend beilegt. Zertifikate optional Es ist gut und wertig, wenn Sie sich weiterbilden und dafür Zertifikate einkassieren, doch bei der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen müssen Sie sehr selektiv vorgehen.

Wählen Sie nur die wertigen Zertifikate aus, die die Fähigkeit unterstreichen, nach der der Betrieb sucht. Wahllos jedes Zertifikat beizufügen, wirkt so, als würden Sie die Bewerbung aufblähen wollen.

Arbeitsproben optional Wenn der Betrieb, bei dem Sie sich bewerben, Arbeitsproben wünscht, dann senden Sie welche mit — ansonsten dürfen Sie die Arbeitsproben zum Vorstellungsgespräch mitbringen.

Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz 15 Monatsgehälter , andere Experten beziffern die verlorenen Aufwendungen auf das dreifache Jahresgehalt der jeweiligen Position.

Auch wenn sich die genauen Kosten nicht ermitteln lassen: es ist unbestritten, dass die Besetzung von offenen Stellen Zeit UND Geld kosten. Die Gesamtkosten einer gewöhnlichen Stellenausschreibung setzen sich aus vielen verschiedenen Positionen zusammen.

Bei einer Ausschreibung auf einer Jobbörse fallen zunächst die Veröffentlichungskosten der Stellenanzeige an. Des Weiteren können Materialkosten entstehen, bspw durch das Ausdrucken der Bewerbungsunterlagen, und die Auslagen des Bewerbers Anfahrtskosten etc.

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Ein weiterer Klassiker sind Bilder von verschiedenen Formen oder unterschiedlichen Flächen, die Sie sich einprägen und Fragen dazu beantworten müssen.

TIPP: Im Vorfeld können Sie Ihre Konzentration trainieren und passende Aufgaben üben. Während des Einstellungstests müssen Sie die Ruhe bewahren.

Nervosität und Konzentration vertragen sich nicht. Die Kernfrage dahinter: Passen Sie in das Unternehmen und dessen Kultur? TIPP: Ehrliche und schonungslose Selbstreflexion im Vorfeld.

Setzen Sie sich mit Ihren Vorlieben, Erfolgen, Niederlagen, Denkweisen und Ihrer Mentalität auseinander. Wer sich und seine Fähigkeiten genau kennt, bleibt authentisch und überzeugt.

Insbesondere Bewerber bei der Bundeswehr, Feuerwehr oder der Polizei müssen körperlich fit sein. Gleiches gilt für angehende Sportstudenten. Deswegen enthält der Einstellungstest für diese Bereiche meist eine Sportprüfung.

Dazu gehören zum Beispiel bei der Polizei ein Koordinationstest, ein Minuten-Lauf und ein Pendellauf.

Allgemein werden Kondition und körperliche Fitness überprüft. Gehen Sie Joggen, treiben Sie Sport und halten Sie sich fit. Allgemein lässt sich dies nicht beantworten.

Einstellungstests können nur 20 Minuten dauern, manchmal aber auch 3 Stunden. Je nachdem, ob sie als eigenständiger Test ablaufen oder in ein Interview eingebettet sind.

Der Test für Verwaltungsfachangestellte dauert zum Beispiel stolze 7 Stunden. Oft erfahren Sie im Vorfeld, auf welchen Umfang Sie sich beim dem Test einstellen können.

Als Faustregel gilt: Wenn Sie für die Stelle qualifiziert sind, sollte der Einstellungstest machbar sein.

Natürlich wird es einige Fragen geben, bei denen Sie Schwierigkeiten haben — mit einiger Vorbereitung sollte der Test jedoch kein unüberwindbares Hindernis darstellen.

Zudem müssen Sie sich keine Sorgen machen, wenn Ihnen nicht jede Antwort einfällt. Wer in mehr als 70 Prozent der Fragen besteht, besteht auch den Einstellungstest.

Wichtig ist zudem, dass Sie besser als die anderen Kandidaten und die Konkurrenz sind. War der Einstellungstest doch zu schwer, sind Sie in der Regel raus aus dem Auswahlverfahren.

Das tut erstmal weh, ist aber kein Weltuntergang.

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